高知県地域ジョブ・カードセンター

自社のニーズに合った人材を育成・確保できます!

1.こんなときに声を掛けてください

人材を求めている企業の相談、支援をしています。
(1)社員を採用したいが、すぐには戦力にならない (2)優秀な臨時・パート社員を、正社員にしたい
(3)国の支援(キャリアアップ助成金等)を受けながら、自社にマッチした人材を育てたい
(4)未経験の方でもやる気があり、潜在能力があれば自社で教育して正社員にしたい

こんなときに声を掛けてください。ジョブ・カード制度をご案内いたします
 →ジョブ・カードセンターでは、関係各機関と連携して
  訓練実施計画の作成や各種申請手続きなどのお手伝いをしています。
 →雇用保険の適用事務所であれば、 ご相談ください。

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2.ジョブ・カード制度とは

 正社員の経験が少ない求職者(注1)などが、ジョブ・カード作成アドバイザーの支援を受けて職務経験や教育訓練歴、資格取得などの情報をまとめて「ジョブ・カード」に記載することにより、自らの職業能力を客観的かつ具体的に提示し、求人企業とのマッチングを促進するものです。
 ジョブ・カード制度では、正社員の経験が少ない求職者などに対して、企業での実習(OJT)と教育訓練機関等での座学(OFF-JT)を組み合わせた有期実習型などの職業訓練(職業能力形成プログラム)を提供します。求職者は、企業や教育訓練機関等で実務経験を積むことによって職業能力を修得し、企業による評価を得て就職活動に活用できます。

注=1 正社員経験が少ない方とは
    訓練を実施する分野において過去5年以内におおむね3年以上継続して
    正社員として働いたことがある方以外の方など、ハローワーク等に所属する
    ジョブ・カード作成アドバイザーが判断した方。

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3.有期実習型訓練のメリット

(1)人材ニーズにマッチした自社での実習を通じて、即戦力の人材を確保できます。
(2)有期実習による企業での実習を通じて、自社のニーズに応じた人材育成と
  評価(適性判断)ができるので、採用時のミスマッチのリスクを軽減できます。
(3)アルバイトやパート、派遣社員を正社員へ登用するときにも活用できます。
(4)助成金を活用することにより、採用コストや企業研修に係るコスト負担を軽減できます。
(5)人材育成・能力開発に積極的な社会的企業であることをPRできます。

対象となる事業主の要件(人材育成コース・正社員化コース共通)平成28年4月1日現在

当該職業訓練計画を提出した日の前日から起算して6か月前の日から当該訓練に係るキャリアアップ助成金の支給申請書の提出日までの間に、当該職業訓練計画を実施した事業所において、雇用保険被保険者を事業主の都合により解雇等(退職勧奨を含む)をしたことがない事業主(天災その他やむを得ない理由のため事業の継続が不可能となったことまたは労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除く)であること。

①人材育成コース(有期実習型訓練)の主な要件
区分
主な要件(詳細についてはジョブ・カードセンターまで)
対象となる訓練生の主な条件
正社員経験が少ない方(原則として、訓練を実施する分野で過去5年以内に概ね3年以上継続して正社員として働いたことがある方以外の方)としてジョブ・カード作成アドバイザーが認めた有期契約労働者等(ジョブ・カードの交付を受けた者)
※ただし公的な職業訓練終了後6ヶ月以内の者は対象となりません。
訓練期間・総訓練時間
3ヶ月以上6か月以下・訓練期間6か月当たり425時間以上
総訓練時間に占めるOff-JTの割合
1割以上9割以下
職業能力の評価
訓練終了後に職業能力証明シートにより職業能力の評価を実施
Off-JTの実施主体は次のいずれかに該当するもの、またはこれらを組み合わせたものが対象となります
・事業主以外の設置する施設に依頼して行われる職業訓練(講師の派遣も含む)
・認定職業訓練(都道府県知事が認定する職業訓練)を行う施設で行うもの
・事業主自らが行うものであって、訓練を行う上で必要と認められるオリエンテーション又は能力評価
・事業主自らが行うものであって、専修学校専門課程教員、職業訓練指導員免許取得者又はこれらと同等以上の能力を有する者(当該分野の職務に係る実務経験が通算して概ね5年以上の方など)により実施される職業訓練
②正社員化コースの主な要件
区分
主な要件(詳細については東京労働局助成金センターまで)
対象となる事業主の主な条件
雇用する有期契約労働者等を試験(面接試験や筆記試験)などにより正規雇用労働者に転換するコースを労働協約または就業規則に定めている事業主であること
対象となる訓練生の主な条件
支給対象事業主に雇用(有期労働契約に限る)される期間が通算して6ヶ月以上の有期契約労働者等
※ただし有期実習型訓練を受講し、修了した者はこの限りではありません。
キャリアアップ助成金の内容

①人材育成コース(有期実習型訓練)
区分
内訳
中小企業(大企業)  (詳細はジョブ・カードセンターまで)
Off-JT分の支給額
賃金助成
1人1時間当たり 800円(500円)*1
経費助成
1人当たり 30万円(20万円)を上限
OJT分の支給額
実施助成
1人1時間当たり 800円(700円)*2
※1年度1事業所当たりの支給限度額は500万円
*1 1人当たりのOff-JTの賃金助成時間数は1コースにつき、1,200時間を限度とします
*2 1人当たりのOJTの実施助成時間数は1コースにつき、680時間を限度とします。



②正社員化コース
区分
中小企業(大企業)  (詳細はジョブ・カードセンターまで)
有期→正規
1人当たり60万円(45万円)
<1年度1事業所当たり15人まで>


詳しくは、
→ジョブ・カード事業について(日本商工会議所)
→ジョブ・カードのご案内(厚生労働省)

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お問い合わせ先 高知県地域ジョブ・カードセンター  TEL:088-875-1270

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